Количество рабочих мест для людей, только что окончивших вузы, увеличилось за последний год на 13%. Тенденция роста сохраняется уже четвертый год подряд.
При этом, согласно данным исследования, в Лондоне и регионе Восточная Англия предлагаются меньшие стартовые зарплаты. Статистика также говорит и о том, что все больше работодателей используют психометрическое тестирование кандидатов. При этом 92% тех, кто делает это, оценивают данную процедуру как «полезную» или «очень полезную».
В Лондоне, который считается ключевым рынком трудоустройства молодых специалистов и на котором формируется две пятых всех вакансий данного типа в стране, стартовые зарплаты уменьшились на 5%. В Восточной Англии этот показатель дошел до отметки в 14%.
В Шотландии, Уэльсе и других регионах Великобритании (помимо уже упомянутых Лондона и Восточной Англии) уровень начальных зарплат, тем не менее, за прошедший год вырос – в среднем на 4,8% в Шотландии и на 5,6% в центральных графствах Великобритании.
Средний уровень стартовых зарплат по стране составил 23,5 тыс. фунтов стерлингов в год.
Проанализировав статистику, эксперты Association of Graduate Recruiters пришли к выводу, что незначительное повышение или даже уменьшение зарплат связано с чрезмерной уверенностью работодателей в том, что молодых специалистов «хватит всем».
Из общей тенденции, тем не менее, есть исключения. Начальные зарплаты юристов за прошлый год увеличились на 15,25% и составили в среднем 35,7 тыс. фунтов стерлингов в год. Лучшие предложения для выпускников английских вузов были зафиксированы в банках – 37 тыс. фунтов стерлингов в год в обычных и 36 тыс. в – в инвестиционных.
Исполнительный директор Association of Graduate Recruiters Карл Гиллард (Carl Gilleard), комментируя исследование, отметил: «Выпускники, получающие диплом этим летом, должны сохранять оптимизм, так как количество стартовых позиций в ближайшие годы, по нашим прогнозам, будет увеличиваться».
Источник: BBC.co.uk