Отличные оценки в вузовском дипломе не гарантируют высокие оклады и блестящую карьеру – об этом свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ, который проводился в июне – июле текущего года среди 1950 выпускников вузов 2000–2004 гг., работающих в 1100 компаниях 33 регионов России. Судя по данным исследования, судьбы выпускников очень сходны. К примеру, 62% обладателей красного диплома и 55% выпускников вузов со средними оценками за время после выпуска успели поработать не более чем в одной–двух компаниях. Более половины респондентов и в той и в другой категории занимают должности специалистов в конкретной области, экспертов (52 и 58% соответственно). И хотя среди краснодипломников менеджеров среднего звена (руководителей подразделений) почти вдвое больше (26 и 14% соответственно), их ежемесячный оклад отличается незначительно (14 515 и 12 254 руб.). »Судя по всему, при приеме на работу нового сотрудника работодатель прежде всего интересуется наличием или отсутствием у соискателя вакансии диплома о высшем образовании, затем – брендом вуза, а оценки его интересуют в последнюю очередь», – констатирует Юлия Верлина, руководитель направления корпоративных исследований ВЦИОМ. »Красный диплом работодателю больше скажет скорее не об уровне подготовки будущего работника, а о его психологических особенностях: перфекционизме, лидерских качествах», – размышляет Наталья Голованова, руководитель центра маркетинговых и социологических исследований кадрового дома »Суперджоб». C 26 по 31 октября текущего года ее компания провела опрос HR–менеджеров 750 компаний семи федеральных округов России (большинство из которых, 49%, – с численностью персонала до 100 человек) на предмет отношения к красному диплому принимаемых работников. Лишь 36% опрошенных признались, что при прочих равных параметрах отдадут предпочтение краснодипломникам. 56% сказали, что цвет диплома, а следовательно, успеваемость в вузе для них не важны. 8% затруднились с ответом. »Это вполне понятно, если еще учесть, что для руководителей отдела кадров гораздо важнее не теоретические знания, а практические навыки будущих работников, – продолжает комментировать Голованова. – В этом смысле опыт практической работы бывших студентов ценится гораздо выше цвета корочки диплома». Если верить исследованию Romir Monitoring, проведенному в начале текущего года по просьбе газеты »Ведомости», на будущую карьеру школьные оценки влияют гораздо больше, чем уровень успеваемости в вузе. Опрос проходил в семи федеральных округах, 45 субъектах Российской Федерации, опрошено около 1500 человек старше 18 лет. Выяснилось, что среди топ–менеджеров большинство составляют »хорошисты» (56%), поровну бывших отличников и троечников (22%) и ни одного двоечника. Каждый второй предприниматель или владелец собственного бизнеса учился на »хорошо». 30% предпринимателей в школе были троечниками, отличниками – всего 14% и лишь 4,2% двоечников. Как ни странно, среди неработающих граждан заметно больше отличников и хорошистов (12,2 и 54,5% соответственно), чем троечников и двоечников (28,1 и 3,7%). Президент исследовательского холдинга Romir Monitoring Андрей Милехин также считает, что отличники, хорошисты и троечники – это скорее амплуа, своеобразные психотипы, которые говорят больше о психологии человека, чем о его знаниях. В этом смысле утверждение, что »правят миром троечники, а не отличники», на его взгляд, имеет некоторые основания. »Думаю, что причина успехов многих троечников, достигших больших успехов в жизни, в их высоком эмоциональном коэффициенте EQ. Для успехов важны интуиция, умение слышать и понимать людей, личная внутренняя свобода, и все это – не всегда напрямую – зависит от уровня интеллекта и академических знаний», – размышляет он.
Автор: Михаил Малыхин
Источник: Ведомости ВУЗ