Начало карьеры для выпускников вузов становится первой проверкой – насколько они и выпустившие их учебные заведения конкурентоспособны на рынке труда. Агентство «РейтОР» при поддержке Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) провело в апреле 2006 года экспресс-исследование «Карьера молодого специалиста в Москве». Его цель — определение карьерных возможностей выпускников вузов на московском рынке труда через измерение их начальной заработной платы и ее динамики за первый год работы. В исследовании приняли участие представители 150 российских компаний, работающие в пяти отраслях: газ и нефтехимия, машиностроение, IT и телекоммуникации, энергетика, менеджмент и экономика.
В ходе экспресс-исследования выяснилось, что начальная заработная плата молодых специалистов в основном составляет от $300 до 700. Вместе с тем во всех отраслях, за исключением машиностроения, есть значительная доля предприятий, где средняя зарплата выпускников превышает $700. Больше всего таких предприятий в сфере менеджмента, ИТ и телекоммуникаций.
За первый год после окончания вуза зарплата молодых специалистов в основном увеличивается на 20-30%. Но во всех пяти отраслях есть предприятия, где их доходы за это же время возрастают на 40-50%. В современных отраслях (менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) динамика роста заработной платы молодого специалиста зависит от конкретного предприятия: на одних средняя зарплата выпускников за первый год может увеличиться в среднем на 60 или 70%, на других – на 80 или 100%, на третьих — на 200% и более. Поэтому можно отметить, что в современных отраслях больше возможностей для успешной карьеры в короткий промежуток времени (до одного года), однако эти возможности доступны далеко не всем молодым специалистам. В традиционных отраслях наибольший рост заработной платы выпускников за первый год работы зафиксирован в энергетике.
Как показало экспресс-исследование, в регионах заработная плата молодых специалистов существенно отличается от оплаты их московских коллег: ее начальный уровень составляет 2-7 тыс. руб. Лишь малая часть предприятий может предложить выпускникам заработную плату свыше 8 тыс. руб. Изучая карьерные возможности выпускников вузов, специалисты НРА «РейтОР» задавали работодателям вопрос: «Выпускников каких московских вузов Вы предпочитали брать на постоянную работу в последние 2-3 года?».
По итогам этого экспресс-исследования «Карьера молодого специалиста в Москве» машиностроители предпочитают выпускников МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ (государственный технический университет), МЭИ (технический университет), МАТИ (Российский государственный технологический университет им. К.Э. Циолковского), Московского государственного технического университета МАМИ, МФТИ (государственный университет), Московского государственного технологического университета «Станкин».
Энергетики принимают на работу в первую очередь выпускников МЭИ (технический университет), МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ (государственный технический университет), МГУ им. М.В. Ломоносова, МФТИ (государственный университет), Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина, МИФИ (государственный университет).
Работодатели сферы «газ и нефтехимия» предпочитают брать на работу выпускников Российского государственного университета нефти и газа им. И.М.Губкина, МГУ им. М.В. Ломоносова, Российского химико-технологического университета им. Д.И.Менделеева, МГТУ им. Н.Э.Баумана, МЭИ (технический университет), МФТИ (государственный университет).
Выпускников экономических специальностей и менеджмента работодатели предпочитают принимать после окончания МГУ им. М.В. Ломоносова, МГТУ им. Н.Э. Баумана, РЭА им. Г.В. Плеханова, МГИМО, Государственного университета управления, Финансовой академии при Правительстве РФ, МАИ (государственный техуниверситет), ГУ–ВШЭ, МЭИ (технический университет), Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.
Работодатели сферы «IT и телекоммуникации» в основном называли следующие вузы: МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГУ М.В. Ломоносова, МИФИ (государственный университет), Московский технический университет связи и информатики, МФТИ (государственный университет), МАИ (государственный технический университет), Московский государственный институт радиотехники, электроники и автоматики (технический университет), МЭИ (технический университет).
Полученные ответы отображают традиционные тенденции: работодатели в основном называют известные бренды, лидирующие в разных опросах в течение последних лет. В традиционных отраслях (машиностроение, энергетика, газ и нефтехимия) наиболее привлекательными в среде работодателя считаются профильные отраслевые вузы (обычно работодатели называют не более трех брендов). В современных отраслях (менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) все иначе: работодатели не ограничиваются тройкой ведущих брендов и отраслевыми вузами. Интересно также, что они по-прежнему выделяют выпускников технических вузов как наиболее привлекательных для экономических и управленческих профессий.