|
Организации часто обещают своим потенциальным работникам, что те получат хорошее лечение, если заболеют; что, работая в фирме, они смогут повышать уровень своего образования, а также полноценно отдыхать. Если специалист будет выбирать между двумя равноценными объявлениями о работе, то наличие социального пакета, скорее всего, станет решающим фактором. Но в то же время для фирмы выполнение заявленных обязательств может обойтись недешево.Как поступить — заключить договор добровольного медицинского страхования или напрямую договориться с поликлиникой или больницей? Где затраты будут меньше? А можно ли их учесть при уплате налога па прибыль?Или другая ситуация. Директор решил получить второе высшее образование. Он считает, что это надо сделать за счет фирмы. Во что это обойдется предприятию? И как списать затраты? Сразу, постепенно или вовсе не включать в расходы?Не меньше проблем с выдачей путевок. Вроде бы предприятия перечисляют взносы в соцстрах, в том числе и па выдачу путевок. Однако финансирование на эти цели с каждым годом все уменьшается. Поэтому никто не может гарантировать, что сотрудник или его ребенок отдохнут за счет государства. Скорее всего, путевку придется оплачивать из средств организации.Однако не хлебом единым жив человек. Иногда хочется праздника. Фирма может устроить развлекательное мероприятие для своих сотрудников. Но и здесь появляются чиновники со своими требованиями: расходы за счет прибыли, а па-лог на доходы физических лиц — заплатить. А чтобы его заплатить, рассчитайте, пожалуйста, кто сколько съел и выпил и на какую сумму получил удовольствие. Можно ли этого избежать?Чтобы бухгалтер смог ответить на все перечисленные вопросы и на многие другие, относящиеся к данной теме, и была написана предлагаемая вам книга. Надеемся, что она поможет бухгалтерам-практикам и их руководителям заранее просчитать все налоговые и бухгалтерские последствия принимаемых ими решений.